Samen strijden om het verzuim aan te pakken

Door directe toegang tot een arts. Preventief. Voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

We ondersteunen HR actief in de verzuimaanpak

We benaderen actief  medewerkers

We wachten niet af tot medewerkers naar ons komen. We bellen medewerkers die lang ziek zijn. En promoten ons dienst.

We denken mee met de verzuimstrategie

Met HR bepalen we de geschikte aanpak om verzuim aan te pakken. We passen onze werkwijze hierop aan.

We meten de impact van onze dienstverlening

d.m.v. vragenlijsten aan begin en eind van het traject, is de voortgang van de coaching meetbaar.

Wat onze klanten over Abum zeggen

"Wij bij Mediq, maar ik ook als HR Directeur zijn enorm enthousiast over de inzet van Abum.
‍
Deze laagdrempelige interventie die tevens voorkomt dat medewerkers uitvallen en waarbij de medewerkers instrumenten krijgen om in beweging te komen, helpt ons echt om te zorgen dat we een gezonde organisatie worden en blijven."

Leontine Westerbroek, Human Resources Director

Gezondheid van werknemers als ijsberg.

Veel energie en geld naar werknemers die verzuimen.

Topje van de ijsberg: ~5-10% van jouw werknemers valt in deze zichtbare groep. Werkgevers besteden veel energie en geld aan hen. Echter: preventie potentieel is beperkt waardoor het dweilen met de kraan open is.

Onze focus: grootste groep met minste aandacht maar meeste potentie.

Abum focust op deze grootste groep werknemers (~50-70% van jouw personeelsbestand). Zij kampen met lichte klachten en ongezondheid maar verzuimen niet. Zij hebben niet de HR aandacht, terwijl het preventie potentieel bij hen juist fors is.

Beperkte preventie potentie bij deze gezonde, vitale groep.

Wellbeing activiteiten door werkgevers worden vooral door deze groep opgepakt (~10-20% van je personeelsbestand). Echter, zij zijn al gezond bezig. Het preventie potentieel is hierdoor minimaal.

Partnerschap met werkgevers voor impact.

Gezondheid veranderen is moeilijk maar haalbaar. Dit vereist een inhoudelijke partnerschap met de werkgever. Wij co-creëren engagement activiteiten om te zorgen dat onze diensten iedereen bereiken. We delen gegevens (geanonimiseerd) over onze diensten, inclusief de onderwerpen die we tegenkomen. Om organisatiebrede initiatieven in te zetten.

Wat maakt ons anders?

De markt

Gerichte coaching op één dimensie (bv. mentale gezondheid) door specialist. Risico's: individu niet als geheel zien & medicalisering.

Onvoldoende onderbouwing van de diensten. Het is onduidelijk in hoeverre de diensten worden gebruikt en wat de impact is.

Weinig oog voor het verbeteren van engagement, vooral onder werknemers die het meest baat bij hebben.

Coachen op basis van positieve gezondheid door een breed opgeleide arts.

Delen van (geanonimiseerde) gegevens en inzichten van onze diensten en vervolgens adviseren over organisatiebrede interventies.

Samenwerken met werkgevers om ervoor te zorgen dat vooral 'moeilijk bereikbare' werknemers gebruikmaken van onze diensten.

Energieke mensen, positieve resultaten.

Meer betrokkenheid

Werknemers voelen zich gewaardeerd en ervaren meer betrokkenheid. Dit leidt tot meer werkplezier en gezondere werknemers. En minder verloop.

Hogere productiviteit

Werknemers gaan beter om met uitdagingen en ontwikkelen zich sneller. Dit resulteert in meer creativiteit, effectiviteit en productiviteit.

Minder verzuimkosten

Met onze laagdrempelige dienst verwachten we minder en korter verzuim. Potentiële besparing loopt op tot 300-500 euro per werknemer per jaar.

Abum is ook financieel interessant.

We houden het simpel. Je betaalt een vast bedrag per werknemer per maand. Dat is inclusief alle Abum diensten. Onbeperkt gebruik, zonder verplichtingen. Onze diensten zijn goedkoper dan de andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit stimuleert ons om te blijven focussen op preventie en positieve gezondheid.

Wil je samen met ons de strijd tegen verzuim aangaan?

Vraag een demo aan!